本文摘要：前段时间和朋侪谈天才知道，原来我们班的班花已经丢事情两个月了。其时听了之后很是好奇，要知道我们班的班花虽然实力方面有点逊色，可是整体状态来说还是很是不错的，在大学一结业，人家又找到了一份六千块钱的人为。大家可千万不要小瞧这6000块钱，实事求是的讲，其时我们班结业的时候有许多人他们找到的事情只是月薪4000，月薪5000的样子。如果再把一些杂七杂八的工具统统给扣除掉的话，恐怕得手的也就3000块钱。

前段时间和朋侪谈天才知道，原来我们班的班花已经丢事情两个月了。其时听了之后很是好奇，要知道我们班的班花虽然实力方面有点逊色，可是整体状态来说还是很是不错的，在大学一结业，人家又找到了一份六千块钱的人为。大家可千万不要小瞧这6000块钱，实事求是的讲，其时我们班结业的时候有许多人他们找到的事情只是月薪4000，月薪5000的样子。如果再把一些杂七杂八的工具统统给扣除掉的话，恐怕得手的也就3000块钱。

和班花打电话打了一宿才知道，原来她这一次事情失业原因很简朴，公司运行不下去了，就只能裁员。裁来裁去，就把她这个文职事情给裁除了。其实我们在职场办公的时候，会发现有一些事情，他们短期的利润很高，可是很少有人去选择，为什么很少有人去选择呢？因为这一部门事情基础没有措施带来恒久的生长。

在这里，我总结了一下，在职场办公的历程当中，我们尽可能少选的几个职业。一、无意义的重复劳动的事情岗位。举一个简朴的例子，如果你在一家企业当中事情，事情一段时间之后，发现自己基础没有学到任何知识，而且天天事情的任务都是一样的，事情的时间也是一样的，那么一定要第一时间脱离这家企业。

我和我的班花谈天的时候就会发现：她处在这样一种无意义的重复劳动的事情岗位的状态之下，她天天早上8点起床，然后晚上10点回抵家。在这一段时间内里，她除了处置惩罚文件之外就是处置惩罚文件，把这些文件处置惩罚完了，还会来一批新的文件，简而言之，她天天都在和文件打交道。这样的一种办公方式是很容易消耗心神的，更重要的是：这样的一种所谓的办公方式，在短期之内可能察觉不出什么，可是从久远的角度来看，它已经和社会脱节了。

二、没有任何自由度的事情岗位。大家在职场办公的时候，有没有遇到过这样的事情岗位，每个月能够给他开出1万2万甚至三五万的薪水，可是这些薪水的背后却是日复一日的重复性的劳动。

他可能天天早上6点上班，然后天天晚上12点下班。更太过的是这样的一个事情岗位，他周六周天的时候也需要不中断的加班，不中断的自我充电，自我学习。如果他有一天不学习的话，就没有措施跟上公司的进度，甭管是他主观意愿上加班也好，还是被动的加班也好，公司都需要他们源源不停的举行努力事情，努力学习。

这样的一种纯粹意义上来说，没有任何小我私家自由度的事情岗位，也建议短期之内抓紧时间脱离，原因很简朴，因为没有自由度就会抹杀一部门创新力和想象力，更重要的是如果长此以往下去的话，很有可能让一小我私家丧失激情。三、钩心斗角的事情岗位。突然想起在大学结业之后，我进入的第1个企业，在那一个企业当中遇到了许多许多的好同事、好朋侪。

固然，除了这些好朋侪之外，另有一些人实在是不敢捧场。到现在我都记得：在进入那一家企业的第2天，公司当中的治理人员就开始请我用饭，而且是差别的治理人员请我用饭，原因很简朴，因为他们需要我实时的站队。

后面的事情就不多讲了，实在也是懒得讲了，一家企业总共就200来号人，然后这200多人分成了4~5支队伍，每一支队伍都有着差别的利益，有着差别的矛盾，简直就是一个大杂烩。公司老板却不以为然，认为这样的企业治理才是最有效果的，可是这样的一种企业治理一来消耗人心，二来加大了职业的疲惫感。

每一次职场办公的时候，都市在想：今天和这个向导的关系怎么样，明天和谁人向导的关系怎么样，是否要实时的处置惩罚这两个向导之间的矛盾，找向导签字的时候应该说什么话，这样的一种办公情况和办公效率对于自身而言就是一个极大的压榨。小同伴们，除了这三种事情之外，你们认为另有哪些事情，即便短期有利润，也不要去碰呢？接待大家在评论区留言。

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